招聘考试试卷功能
在线上发给候选人电子试卷,在规定时间内完成测评,系统实时生成结果,降低笔试找场地、找监考老师等的繁琐及工作,尤其是疫情期间还避免了人员大量聚集。
晋升考试试卷功能
员工专业技能是否达标,员工素质测评,安排一场考试即可对员工是否晋升进行有理的判断。
培训认证考试试卷功能
培训机构结业认证考核,行业从业资格认证,能力认证考核等,考考可提供从考生付费到参加考试的全流程功能。
在线课程课程功能
图文、音视频课程与答题练习相结合的形成学习闭环。
在线督学班级功能
实时了解学员作业/任务完成情况,可以邀请多位讲师一起管理
游戏化促学3v3答题功能闯关答题功能
像玩王者荣耀和开心消消乐一样的方式快乐答题学习,提高学习兴趣,让学习不再枯燥乏味
刷题练习试卷功能
考核之前给员工/下属布置刷题任务,提高知识掌握度
现场培训互动现场答题功能
以往的培训都是讲师在上面讲PPT学员在下面打瞌睡,几乎没有互动,使用考考现场答题答题系统,讲师边讲知识,边测试,及时反馈答题结果,实时掌握学员学习情况。
学情管理数据可视化功能
考试、练习获得员工学习数据,都会得到按照人和试题为维度的统计,通过数据可以了解员工知识掌握程度、以及普遍欠缺的知识点
知识竞赛试卷功能现场答题功能
设置答题次数、答题时间,设定奖励办法,通过微信、飞书、QQ、钉钉发送给同事,一场线上知识竞赛就这么轻松的建立起来了!线上竞赛可以作为预选赛和海选,当还选出优秀选手后,可以使用现场答题,进行线下决赛PK!
党建活动试卷功能现场答题功能
可以作为检验党员学习相关知识的阶段性考试,也可以作为刷题工具加强党员对相关知识的掌握
年会互动现场答题功能
增加年会互动,让全员都可以参与进来,通过考核企业相关知识又能再一次提升企业认同感和凝聚力,如果再对成绩好的员工给予奖励,那将会
部分企业客户
青岛啤酒
作为制造业龙头企业之一,员工和实操人员的理论培训必不可少。打破历来使用的线下考试桎梏,同时缩减人力投入势在必行。市面上支持人工协作批改的答题工具屈指可数,最终...
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方太厨具
作为高端厨电领导者的方太,对客服人员、专业岗位人员的专业素养和技术要求一直都是严格的。企业内训是方太提升员工专业技能和岗位技能的方法之一。使用考考做线上培训和...
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龙湖地产
地产公司对于员工的专业素养和知识储备体量是十分看重的,而线下的培训考试由于需要人工批阅,成绩不能及时体现,并会耗费大量人力。龙湖地产选择使用考考,在现场直接...
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大众汽车
身为不断创新的汽车制造业龙头企业之一,大众汽车(北京)意在让年会环节变得更加有趣,互动性更强,所以找到考考,想要通过年会互动问答环节的方式,在有趣的竞答...
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韩束
作为国货美妆代表性企业,韩束与环球捕手的签约发布会力求打破固有思维,活跃现场气氛,考考对发布会提供的现场答题问答技术支持很好的实现了这个目的。
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货拉拉
货拉拉作为一家互联网物流商城,在年会的效果上也坚持推陈出新。在年会中加入互动答题环节,并借此传递货拉拉的品牌价值是货拉拉选择考考的初衷
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沃尔沃
新款车型的上市展会,想要办得新颖并突出,于是沃尔沃通过大华会展公司找到了考考,看过了考考的现场答题演示,一拍即合,使用考考现场答题功能作为会展重要环节
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江苏长电科技
作为一家注重细节的企业,质量月答题活动是长电科技用以提升服务质量、专业素养和团队精神的重要活动,为节省人力及物力,江苏长电科技选择通过考考,即时生成现场...
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部分事业单位客户
中国银行
作为中国银行的武汉分行,想要在银行业常有的线下培训中增加问答环节,让员工在答题过程中学习到行业岗位相关知识
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国家无线电监测中心
身为国企,国家无线电监测中心时刻跟着党的脚步走。十九大召开之际,监测中心找到考考,使用考考发布十九大知识竞赛。并在之后每季度都使用考考进行党支部党员理论知识...
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上海市农科院
随着学习强国活动的展开,上海市农科院想以领域内知识作为题目,生成一个每天打卡学习的答题活动。
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四川大学华西医院
作为极具盛名的公立医院,华西医院上锦机关后勤党支部时刻跟紧党的步伐。在建党97周年之际,使用考考发布“学党史,强党性,立斗志,扬青春”党建知识线上答题
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中煤科工集团
身为央企的中煤科工集团,无论是对岗位员工的培训考试需求,还是党建知识学习需求,都是十分巨大的。使用考考线上考试服务,可以有效节省人力物力,同时通过考考的便捷...
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鄂尔多斯供电稽查处
中国电建集团的员工多以实际操作岗位为主,及时更新理论知识和安全法规等知识储备是十分重要的。中国电建集团使用考考创建电气、高压、机电等在线测验,强化岗位员工理...
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中国石油
以线上低门槛,好参与的法律法规知识培训考试为途径,使培训和考试更简单的开展下去。
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中国电建集团
中国电建集团的员工多以实际操作岗位为主,及时更新理论知识和安全法规等知识储备是十分重要的。中国电建集团使用考考创建电气、高压、机电等在线测验,强化岗位员工理论...
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